KIVO

- Kompetens i vård och omsorg

Landstinget Blekinge ska tillsammans med Karlskrona kommun och Hälsohuset för alla skapa en flexibel modell för kompetensutveckling som också är hållbar för lång tid framöver.  KIVO är ett EU-projekt som får ekonomiskt stöd från Europeiska Socialfonden och kommer att pågå under 2 år. Vi ska kompetensutveckla 1055 av våra medarbetare som arbetar med vård och omsorg av personer som är 65 år och äldre.

Genom projektet ska vi ta fram en digital plattform för kompetensutveckling som är flexibel och passar den personalintensiva vården och omsorgen. Stora delar av insatserna ska filmas och digitaliseras och därmed göra framtida kompetensutveckling mindre beroende av tid och rum. Vi avser också att med projektet stimulera en lärande miljö och uppmärksamma ledarskap, arbetsmiljö, jämställdhet och tillgänglighet.

Syftet är att öka medarbetarnas möjlighet att klara av de omställningskrav som ställs inom vård och omsorg. Kompetensutvecklingen ska också påverka arbetsorganisationen. I och med att vi ser över såväl våra interna som våra gemensamma processer leder det till ökat samarbete mellan de olika inblandade aktörerna. Vi behöver ta ett antal steg närmare varandra och skapa samverkan.

Den stora fördelen är att kompetensutvecklingen inte bara kan konsumeras vid ett tillfälle, utan vid flera. Genom nätbaserade och digitala lösningar ges möjlighet till repetitioner, återkommande studerandemöjligheter och diagnostiska tester. Kompetensutveckling blir en naturlig del av vardagen. Flexibla lösningar, som möjliggör kompetensutveckling t.ex. under och efter föräldraledighet eller i situationer då livet annars sätter gränser, gör att vi även ser satsningen som en utveckling för jämställdhet och hälsa på arbetsplatserna.

Vi kommer att utforma utbildningarna efter verksamheternas gemensamma behov och önskemål. Vi anpassar helt enkelt utbildningar med utgångspunkt från målgruppens behov och utbildningens mål. Vi ersätter lärarledda kurstillfällen med interaktiva metoder för lärande. Det kan innebära allt ifrån fysiska träffar med rollspelsövningar till virtuella mötesplatser.

Med projektet vill vi kvalitetssäkra vård- och omsorgsprocessen kring personer som är 65 år och äldre. Genom att hitta gemensamma lösningar och utbildningar kommer tryggheten, och vård- och omsorgskvaliteten att öka för såväl de äldre som för inblandad personal. När vi får arbeta över gränserna skapas delaktighet, engagemang, arbetsglädje och förståelse om den egna rollen i hela vård- och omsorgskedjan.