Landstinget avbryter samarbete med rekryteringsfirma

- Detta borde ha framkommit i referenstagningen som rekryteringsfirman gjorde men vi fick inga indikationer på att Per Ollermark haft denna typ av problem tidigare. Mot bakgrund av detta har jag bestämt att vi inte kommer anlita denna rekryteringsfirma mer och vi kommer nu på egen hand genomföra rekryteringen av en ny ekonomidirektör, säger landstingsdirektören.

Jan Svanell betonar samtidigt att han tar ansvar för rekryteringen av Per Ollermark.

- Det var jag som anställde Per Ollermark men jag måste nu konstatera att det underlag jag fick för beslut var bristfälligt.

Ingen jävsituation i samband med omplacering

- Det ingick i hans roll som personaldirektör att sköta förhandlingarna. Men beslutet om omplacering och fastställandet av hans nya arbetsuppgifter fattades av mig, säger landstingsdirektör Jan Svanell.

Det som skulle göra Östen Sjösten jävig, enligt uppgifterna i media, är en tidigare konflikt mellan honom och Per Ollermark.

- Den tidigare konfliken var utredd och faktum är att Per Ollermark själv godkänt och uttryckt att han var nöjd med att förhandlingen skulle skötas av Östen. Per Ollermarks fackliga ombud, som var med vid förhandlingen, hade inte heller något att invända, säger Jan Svanell.

Förhandlingen som Östen Sjösten genomförde är främst en fråga av arbetsrättslig karaktär menar Kristina Bergqvist som är landstingsjurist. Även kommunallagen ger stöd för att Östen Sjösten inte var jävig.

- I 6:e kapitlet paragraf 26 i kommunallagen står att det inte räknas som jäv när frågan om opartiskhet uppenbarligen saknar betydelse. Eftersom Per Ollermark själv godkänt Östen Sjösten saknar den avslutade konfliken uppenbarligen betydelse, säger Kristina Bergqvist.